困难点分析
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让员工自生自灭
大多数企业较少有培养员工的理念，或虽然有，但是却很少付诸实践，都想“招之即来，来之能战，战之要胜”。
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培训进度难把控
员工入职有先后，不知道哪些人员培训了哪些内容，导致反复培训，或错漏培训。且不知道掌握到哪个程度了，导致成人员成长速度慢。
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师傅手把手培训
有师傅手把手培训，但是师傅想到什么就教什么，不够全面，没有系统化；师傅不指导时，就很迷茫；师傅能力有差异，导致徒弟水平参差不齐。
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培训零散
培训零散，全靠领导人事是否想到。或突然觉得什么好就临时起意培训什么。
产品描述
云墨人才管理系统根据不同企业的培养人才需求，通过咨询的方式辅助梳理出适合您的人才培养体系。该系统把每个员工当成一个项目来管理，采用视图的方式呈现出来，让人才培养成长路径化、标准化、可视化。可以快速的了解每个员工不同时期的的成长情况，让管理者及员工再也不会感到迷茫。加速员工成长，实现人才培养闭环管理，助力企业人才团队的建设，提高企业效益。
产品优势
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成长进度可见、闭环管理
云墨成长管理体系，引用戴明循环的P D C A管理的方法论，实现了有计划，有执行，有检查、有改进的效果。把每个员工隐喻成一颗成长小树，员工经过不断的培训，就会从一颗幼苗逐渐成长到开花结果，再也不会有不了了之的培训情况，且更容易分析出是不是自己企业需要的人才。
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成长项目模板化
每个员工的成长项目模块化，可以划分为五大培训模块：分别有专业知识、行业知识、社会责任知识、企业管理知识、心灵成长知识，这样更容易培养复合型人才。
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培养过程标准化
当一个新员工入职，根据具体的岗位配备以时间轴的标准成长路径模板，划分为：发芽期，幼苗期，成长期三大时期，在前面五大培训模块内容，又可以按时间的顺序分解到各个时期阶段里面，HR主管及员工按提前配备好的成长路径作为指引，有序的完成相应培训及学习即可。
部分场景应用
自定义员工成长路径
支持自定义规划不同岗位的人员成长路径模板，每个成长任务可自定义配置相应的教材。
可批量安排成长任务。
在线教材学习
在线查看教材内容，支持成长日志的留痕，检查、点评。看见员工同事的成长。
在线打卡
支持定制每日读书打卡任务功能，可上传读书录音文件。
成长进度可见
以视图方式展示每个员工的成长进度，结果可见。把每个员工的培养当成一个项目来管理，可以快速的了解每个员工的成长进度，最近待完成的学习任务在哪个阶段，让管理者及员工再也不会感到迷茫。
支持学习任务统计生成报表。
